【推荐】重磅! 关于劳动争议案件的60条意见 (.7.1执行)

来源:万利 时间:2019-11-16 19:33:00    

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​劳动仲裁与诉讼 今天山 东 省 烟 台 市 中 级 人 民 法 院山东省烟台市人力资源和社会保障局烟中法[]58号关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见为统一劳动争议裁审法律适用标准,规范裁审程序衔接,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《人力资源社会保障部 最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》的有关规定 ,结合我市实际,制定本意见。

一、违法发包、转包、分包,个人挂靠经营等情形下 ,非法用工主体招用的人员与发包方、转包方、分包方、被挂靠方不存在劳动关系 ,但是符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》通知劳动者,也未额外支付劳动者一个月工资,属于程序瑕疵,劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,不予支持。

劳动者要求用人单位支付一个月工资,应予支持。

十、没有建立工会组织的用人单位,解万利国际建筑除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定,劳动者以用人单位未按照该法第四十三条规定事先通知工会为由主张用人单位违法解除劳动合同  ,要求支付赔偿金,不予支持。

十一、用人单位与劳动者解除劳动合同时,不应直接使用公告送达的方式送达解除劳动合同的通知书。

对于受送达人下落不明 ,或者采用直接送达、留置送达、邮寄送达等方式无法送达的,可以适用公告送达。

十二、用人单位可以使用电子送达方式送达解除劳动合同通知书 ,但是应严格审查,除经对方确认或者经相关部门确认外,不能认定为有效送达。

十三、规章制度未作出明确规定,劳动合同亦未明确约定,劳动者严重违反劳动纪律和职业道德 ,用人单位一般不可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,但是造成严重后果或恶劣影响的特殊情形除外,对此应审慎审查。

十四、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,但是在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前已经补正的,不构成劳动合同无法继续履行的理由,劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,不予支持。

十五、全日制用工的劳动者与用人单位协议约定社会保险费随工资发放而放弃缴纳社会保险费,该协议约定违反法律强制性规定,应属无效。

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿,应予支持。

十六、劳动者辞职时未说明原因与理由,或者劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同,在仲裁或诉讼阶段主张因用人单位存在第三十八条规定的情形迫使其解除劳动合同,若用人单位确实存在第三十八条规定的情形 ,劳动者请求用人单位支付经济补偿,一般不予支持,但是劳动者证明解除劳动合同时存在欺诈、万利国际建筑迫、重大误解等违背其真实意思表示情形的除外。

双方对解除劳动合同无异议 ,但对解除原因有争议的,应由用人单位承担举证责任。

十七、劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同,经审查,用人单位不存在第三十八条规定的违法情形,视为劳动者因个人原因提前三十日提出解除劳动合同 ,但是用人单位认可劳动合同自劳动者提出时即行解除的除外 。

十八、劳动者因用人单位发放加班费的基数计算错误而提出解除劳动合同并主张经济补偿,不予支持,但是用人单位对此存在明显主观恶意的除外。

十九、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,劳动者已与新用人单位协商一致建立新的劳动关系,原用人单位未向劳动者支付经济补偿,在与新用人单位解除劳动合同时,劳动者只能向新用人单位主张经济补偿,但是协议约定可由原单位支付经济补偿的除外。

二十、劳动者已满足与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不同意续签而终止劳动合同的,应向劳动者支付违法终止劳动合同赔偿金。

二十一、未办理招用工手续,劳动者的档案未转入用人单位,解除或者终止劳动关系后劳动者以用人单位未办理解除或者终止劳动关系手续为由要求赔偿损失,不予支持。

二十二、竞业限制协议只约定竞业限制义务和违约金,未约定经济补偿 ,协议有效 。

劳动者已经履行竞业限制义务的,可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释起算,用人单位根据生产、工作的具体情况 ,征得劳动者本人意愿 ,跨1个年度安排年休假的,自跨年度结束之次日起算。

五十六、基本生活费、防暑降温费不属于劳动报酬,不适用特殊时效,不属于终局裁决的适用范围。

五十七、独生子女父母一次性养老补助的仲裁时效自独生子女父母退休时起算,若办理退休证的时间晚于退休时间,自退休证的核发时间起算。

五十八、仲裁机构受理案件时不再主动万利国际建筑查仲裁时效;案件受理后,当事人未就仲裁时效进行抗辩的,仲裁机构不主动审查 。

当事人在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩,在诉讼阶段又以仲裁时效期间届满为由进行抗辩的,人民法院不予支持 ,但其基于新的证据能够证明对方当事人的仲裁请求已过仲裁时效期间的情形除外。

五十九、劳动者和用人单位对各自主张的工资数额均无证据证明,原则上应由用人单位对劳动者的工资标准承担举证责任。

若无劳动合同约定且未实际发放过工资,可按同工同酬原则合理确定劳动者的工资标准 。

六十、本意见自7月1日起参照执行。